勞務(wù)派遣用工模式能否保障自己合法權(quán)益？
權(quán)威解答：省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)劉建平解釋，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，被派遣到另一單位工作，這就是勞動(dòng)合同法規(guī)范的勞務(wù)派遣用工形式。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)等作出了明確規(guī)定。尤其是明確規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位沒(méi)有同類(lèi)崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)等作出了明確規(guī)定。尤其是明確規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位沒(méi)有同類(lèi)崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
此種用工模式下，如何保證勞動(dòng)合同的穩(wěn)定？
權(quán)威解答：劉建平表示，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，考慮到被派遣勞動(dòng)者的特殊性，《勞動(dòng)合同法》第58條有明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第59條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
劉建平還表示，在勞務(wù)派遣用工模式下，勞動(dòng)者符合在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，也同樣視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益同樣是受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的。
第59條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
劉建平還表示，在勞務(wù)派遣用工模式下，勞動(dòng)者符合在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，也同樣視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益同樣是受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的。
