近日，網(wǎng)友“永遠(yuǎn)的小豬”在某論壇發(fā)帖傳授應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，引起許多網(wǎng)友關(guān)注。“回想一年前，自己也是一個(gè)青澀的應(yīng)聘者，而今天卻跟著公司的HR總管，一起到**會(huì)展中心冒充了一把招聘者，其中的感慨，確實(shí)還是很大。當(dāng)然，除了強(qiáng)烈的反差，還有對(duì)那些掙扎在求職路上的師弟師妹們的深切同情�！边@名網(wǎng)友說(shuō)。因此，他總結(jié)出幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：
一、招聘時(shí)，求職意向一定要明確。如果你連自己適合做什么職位都不知道，如何讓一個(gè)才見(jiàn)你一面的HR給你建議?或者說(shuō)有理由來(lái)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)?
建議：明確自己的求職意向，有針對(duì)性地求職。
二、碰到很多簡(jiǎn)歷上寫著英語(yǔ)四級(jí)，六級(jí)甚至有專八的，我們要求其用英文簡(jiǎn)單介紹自己一下時(shí)，卻是磕磕碰碰或者簡(jiǎn)單的兩句話就結(jié)束了。
建議：不要為了考證而考證，多點(diǎn)應(yīng)用能力吧。
三、簡(jiǎn)歷的厚度和內(nèi)容，只要把獲得的主要證書簡(jiǎn)單列一下就足夠了。
建議：準(zhǔn)備多個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，根據(jù)不同的求職崗位遞送不同內(nèi)容的簡(jiǎn)歷。
四、千萬(wàn)不要讓父母一起陪著來(lái)，或者陪來(lái)了，也請(qǐng)不要讓父母跟你一起出現(xiàn)在招聘者前面，更不能由父母陪同自己跟招聘者一起交流。
建議：努力提升自主能力，別做長(zhǎng)不大的孩子。
五、需要有勇氣和自信，可能很多單位掛著的要求非�？量�，需要重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，英語(yǔ)等級(jí)六級(jí)以上等等，但這或許只是招聘單位一個(gè)小小的策略。
建議：要勇于推銷自己，不要被用人單位苛刻的條件嚇倒。
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網(wǎng)友“豬頭花的花”：落落大方，勇于自我介紹為重要。
網(wǎng)友“翡冷翠9”：用人單位能接受的還是做事踏實(shí)的員工。
網(wǎng)友“czxuetang”：前兩天來(lái)了個(gè)應(yīng)聘的，是自己找上門的，這已經(jīng)有點(diǎn)沒(méi)有禮貌了。而她剛坐下就問(wèn)工資，好像我們已經(jīng)錄取她了一樣。我們招聘的是老師，然后我問(wèn)她是哪門課的老師，她竟然說(shuō)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)都能教，無(wú)語(yǔ)。
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“對(duì)不起，您這個(gè)專業(yè)不符合我們的要求。”
“對(duì)不起，我們要招有工作經(jīng)驗(yàn)的�！�
……
求職時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這些話是不愿意聽(tīng)見(jiàn)而又偏偏常聽(tīng)見(jiàn)的。尤其那些剛出校門的大學(xué)生們，更是可能在招聘會(huì)上連連“碰壁”，遭到不少用人單位的冷遇。如何在薄薄的簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)自己的才華，表露自己的優(yōu)勢(shì)，這是應(yīng)聘者所苦惱的。
網(wǎng)友“永遠(yuǎn)的小豬”姓傅，在一家貿(mào)易公司上班。上周六，他跟著HR總管去招聘公司員工，發(fā)覺(jué)不少求職者不能很好地把握用人單位的要求，不能全面地推銷自己，甚至求職策略上存在嚴(yán)重問(wèn)題，導(dǎo)致屢屢受挫。
回來(lái)后，傅先生發(fā)了個(gè)帖子《招聘會(huì)回來(lái)的一點(diǎn)小想法》，希望能引起求職者的反思。
傅先生覺(jué)得，一些求職者大的問(wèn)題在于連自己應(yīng)聘什么崗位都不清楚。當(dāng)天，他遇到好幾個(gè)應(yīng)聘者，詢問(wèn)對(duì)方應(yīng)聘采購(gòu)員還是業(yè)務(wù)員時(shí)，對(duì)方的回答竟然是“隨便”或者“無(wú)所謂”，也有求職者說(shuō)“貴公司覺(jué)得我適合什么崗位，就給我安排什么崗位吧”。傅先生認(rèn)為，如果連自己適合做什么職位都不知道，公司就很難安排招聘計(jì)劃，而求職者往往就這樣失去了面試的機(jī)會(huì)。
傅先生說(shuō)，當(dāng)時(shí)他們還發(fā)現(xiàn)一個(gè)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷很厚，除了不少的證書和獎(jiǎng)狀，而且還寫了很多在校運(yùn)動(dòng)會(huì)奪得XX比賽獎(jiǎng)項(xiàng)，這讓他們很詫異。
“如果應(yīng)聘的是個(gè)文職，再多的運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)證書又有什么用?而且，厚厚的簡(jiǎn)歷，有幾個(gè)HR愿意看完?”傅先生說(shuō)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，突出自己的優(yōu)勢(shì)，把獲得的主要證書簡(jiǎn)單列一下就足夠了，等面試的時(shí)候或者用人單位要求的時(shí)候，再把證書拿出來(lái)足夠了。
“希望這些想法能給求職者一些幫助。”傅先生說(shuō)。
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