素質要求:有良好的策劃專業(yè)知識和市場運作知識,同時必須掌握經(jīng)濟學、管理學、系統(tǒng)工程等知識。

 

    需求指數(shù):據(jù)勞動和社會保障部一項調查顯示,有65%的企業(yè)急需聘用企劃人員。策劃人才短缺成為影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。

 

    職業(yè)“錢”景:目前國內的商務策劃師年薪約為15萬元至20萬元。

 

    相關專業(yè):市場營銷、財務管理、廣告學、工商管理、人力資源管理等專業(yè)。

 

    會展策劃師“撒錢產業(yè)”的人才掣肘

 

    素質要求:掌握基本展位布置、展架設計能力,熟悉會展的基本流程,能獨立完成設計,了解基本的設計和施工方法,對品牌和客戶有深刻的理解能力、獨特的創(chuàng)意能力及團隊合作精神。

 

    需求指數(shù):會展經(jīng)濟逐步攀升,以年均近20%的速度遞增。

 

    職業(yè)“錢”景:據(jù)悉,有5年以上工作經(jīng)驗者月薪可達5000元至上萬元。

 

    相關專業(yè):室內設計專業(yè)、現(xiàn)代服務技術會展專業(yè)、會展策劃與管理專業(yè)、會展管理專業(yè)等。

 

    景觀設計師城市設計的黃金職業(yè)

 

    素質要求:首先,需要一定的美術功底;其次,具備專業(yè)知識,其中包括城市規(guī)劃、生態(tài)學、環(huán)境藝術、園林工程學、植物學等等。

 

    需求指數(shù):景觀設計專業(yè)人才奇缺。

 

    職業(yè)“錢”景:剛畢業(yè)的大學生一般能拿到2000~3000元;隨著經(jīng)驗的積累,能夠組織一個項目,這時月薪就可達到1萬。如果成為高級主管,一年能拿到20萬到30萬左右。當然,景觀設計師的收入還與他設計的項目息息相關。

 

    相關專業(yè):景觀設計、城市規(guī)劃與設計、藝術設計、資源環(huán)境與城市規(guī)劃管理、環(huán)境藝術、室內裝潢、園林藝術、建筑類等專業(yè)。

 

    信用管理師誠信交易的秘密武器

 

    素質要求:重要的是誠實守信。必須掌握財務管理、市場營銷、企業(yè)管理、電子技術、商法等多門學科的豐富知識,要有過硬的心理素質。

 

    需求指數(shù):預計5年后,我國將會有幾十萬乃至上百萬人員走上信用管理的崗位。

 

    職業(yè)“錢”景:杰出的信用管理工作人員,年薪可以達到30萬、50萬甚至上百萬。

 

    相關專業(yè):信用管理專業(yè)

 

 

    素質要求:房地產策劃至少跨越了文化、建筑、營銷、廣告專業(yè),房地產策劃師必須是一個通才。

 

    需求指數(shù):從近幾年對各行業(yè)職位需求的分析來看,房地產行業(yè)的職位需求數(shù)量始終列居前十位。

 

  　職業(yè)“錢”景:據(jù)調查,時下在房地產行業(yè)中,優(yōu)秀的專業(yè)策劃師薪水一路上揚,風頭壓過會計師、律師,月薪已經(jīng)突破萬元大關。

 

    相關專業(yè):房地產管理、建筑類、廣告學、市場營銷專業(yè)。

 

    健康管理師為身體構筑防火墻

 

    素質要求:健康管理師需要具備較為全面的醫(yī)學知識,好具備醫(yī)學專業(yè)背景;其次,必須具備廣博的保健知識。

 

    需求指數(shù):健康管理在中國剛剛起步,是一個朝陽的產業(yè)。

 

    職業(yè)“錢”景:預測健康管理師初期的薪酬大約在3000到5000元左右,隨著消費者逐漸對這一職業(yè)的熟悉、信任,健康管理師薪水也會水漲船高,達到高收入水準。

 

    相關專業(yè):醫(yī)學類、藥學類專業(yè)。

 

    公共營養(yǎng)師指導你健康地“吃”

 

    素質要求:具備熟練、準確的計算能力;具備正常的色、味、嗅辨別能力。

 

    需求情況:我國現(xiàn)有營養(yǎng)師不足4000人,缺口大。

 

    職業(yè)“錢”景:在臺灣,醫(yī)院營養(yǎng)師的月薪可以達到10萬新臺幣,甚至更高。據(jù)人力資源機構透露,這些營養(yǎng)師每服務一個對象,收入平均2000元至3000元,若在保健品公司講課,月薪可超萬元。

 

    相關專業(yè):醫(yī)學、藥學、護理學、營養(yǎng)學、食品科學等專業(yè)。

 

　　培訓指導 IT培訓升溫

 

    中國IT行業(yè)的高速增長,對于就業(yè)的拉動非常明顯。在具體職位需求上,仍以軟件工程師為首要招聘對象。

 

    有關專家稱,選擇IT培訓機構的因素主要有以下三點。

 

    1.具有較高知名度及品牌認可度。

 

    2.校企合作展開實訓。選擇與學校合作緊密的品牌培訓機構進行實訓,是不錯的選擇。

 

    3.管理以及培訓產品標準化�！耙涣鞯钠髽I(yè)做標準,二流企業(yè)做品牌,三流企業(yè)做產品”,這一定律在IT培訓領域也是成立的。

 

　　職場充電理性先行

 

    近日,一項對職業(yè)教育培訓市場調查發(fā)現(xiàn),職業(yè)教育培訓機構大學生參加學習的人數(shù)比往年有了明顯的增加。學生中一部分人選擇了先培訓、后就業(yè),缺少明晰的職業(yè)規(guī)劃。學生們反映,現(xiàn)在工作難找,很多行業(yè)都需要資格證書作為準入門檻,參加職業(yè)教育培訓為了給自己多找一個機會。

 

    某培訓機構專家表示,通過專業(yè)的職業(yè)測評,可以使學員了解自身的優(yōu)勢和不足,在國外目前已經(jīng)被廣泛應用,被視為職場人的指明燈,基于職業(yè)測評基礎、結合學員自身的優(yōu)勢、興趣這些因素再做出的職業(yè)培訓選擇相對會更理性一些。

 

    同時,在參加培訓過程中,還要仔細考慮各種證書的社會認可度是否高,如果選擇了大眾了解少、市場認可度低的證書,很容易導致所考取的證書成了無用證書。