貫徹落實全國教育大會精神，辦好人民滿意的職業(yè)教育，要堅守職業(yè)教育的發(fā)展理念與價值追求，遵循職業(yè)教育的內(nèi)在規(guī)律，完善產(chǎn)教融合、工學結合，堅持不懈地探索多樣化的人才培養(yǎng)模式，全面提升技術技能人才的培養(yǎng)育質(zhì)量，讓職業(yè)教育“香”起來。正是基于此，杭州中職各校立足區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的人才需求和多樣化人才發(fā)展目標，守正出新，努力探索多樣化的人才培養(yǎng)路徑和舉措。

一、突破體制機制

“深化產(chǎn)教融合、校企合作”是職業(yè)教育“跨界”本質(zhì)屬性的內(nèi)在訴求。在現(xiàn)實中，該如何吸引企業(yè)深度融合呢？杭州許多職業(yè)院校走出了一條產(chǎn)教融合、工學結合的突圍之路。2007年，杭菜研究會發(fā)展基地入駐學校，2013年，杭州中策職業(yè)學校與百年老店杭州知味觀聯(lián)手打造“杭幫菜傳承人班”，將杭幫菜非遺傳承人培養(yǎng)有機嵌入到餐飲服務集群的人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新運用現(xiàn)代學徒制，從非遺人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)環(huán)境、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)標準入手，為中職學校傳承非遺文化和現(xiàn)代學徒制找到了一條可資借鑒的有效路徑。

二、突破培養(yǎng)模式

隨著產(chǎn)業(yè)結構升級和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，中職教育的人才培養(yǎng)模式也面臨著新的挑戰(zhàn)，要加快突破傳統(tǒng)粗放型的人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的轉(zhuǎn)變。杭州技師學院的“汽車醫(yī)院”，針對汽修專業(yè)面臨的缺少實際工作情境、技能專精程度不高等問題，搭建三級“汽車醫(yī)院”高技能人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)設實際工作情境，實現(xiàn)臨床維修綜合能力培養(yǎng)。按照醫(yī)院“醫(yī)療科室”架構，建立“汽車教學醫(yī)院”學習工作站，夯實汽車維修基本技能；引入品牌車企，按照“五定五共同”的校企合作運行模式，培育品牌車型和崗位的專精維修能力，讓學生親歷復雜維修過程，培養(yǎng)診斷與修復的臨床綜合能力。

三、創(chuàng)新教學形態(tài)

互聯(lián)網(wǎng)技術的蓬勃發(fā)展帶來了產(chǎn)業(yè)模式的轉(zhuǎn)變，也引發(fā)了教育領域的重大變革。如何實現(xiàn)智慧化教學？杭州電子信息職校開發(fā)的“云實訓系統(tǒng)”集軟硬件一體，整合教學設備、視頻設備、網(wǎng)絡設備等硬件平臺，形成一體化師生實訓環(huán)境，將技能操作工位、信息化教學手段形成智能化的教學環(huán)境，打造出“工單導學平臺助學、評價促學”三位一體的課堂新樣式，突破了技能教學中學生個性化學習難、教師個別化指導難、技能資源共享難、操作標準統(tǒng)一難、課堂實時反饋難等五大難題。課堂教學形態(tài)的創(chuàng)新，已日漸成為杭州中職課堂的一種新風尚，雨課堂、GEOGEBRA、問卷星等信息化手段，都被廣泛運用到課堂教學中，這并不是炫技，而是教師基于對學生“學”的需求的教學思考和選擇運用，促進課堂教學的智能、開放和高效。

四、變革課程內(nèi)容

好的教育是適合學生的教育。為學生提供適合的課程，可供選擇的課程，是中職選擇性課程改革的宗旨。杭州中職以選擇為主旋律，不斷推進課程和教學改革，從率先實施學分制和選課制，到構建“公共課程+核心課程+教學項目”的專業(yè)課程體系，再到機制層面上為學生構建“核心課程+自選課程”的多次選擇機制，形成市縣聯(lián)動、區(qū)域推進、同步實施的多元化格局，為中職生提供更加精準有效的“供給側改革”。

五、推進文化育人品牌

杭州市各職校依托當?shù)鬲毺氐娜宋馁Y源和產(chǎn)業(yè)園區(qū)工業(yè)文化優(yōu)勢，開展豐富多彩的校園文化活動，形成了“群星燦爛”的局面，“一校一品”被教育部在全國推廣。人民職校85%的學生是女生，學校倡導“優(yōu)雅、明禮、知性”女生形象，通過女生課堂、少女沙龍、女生校園文化活動載體，成就女生的幸福生活；而90%的學生是男生的交通職高，積極打造“男生文化”品牌，提出“男人是山，男人是海；山是責任，海是胸懷”的男生教育理念，開展各類教育活動；旅游職校打造“柔性德育”育人模式。文化育人，打破了專業(yè)技能訓練和職業(yè)素養(yǎng)教育之間的藩籬，避免了假、大、空的誤區(qū)。

六、立足于教師發(fā)展

“十三五”期間，杭州市中職質(zhì)量提升行動計劃中，名校、名師和名教學團隊是重要的建設工程，走出了一條特色的教師發(fā)展之路。從區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展的高度，杭州充分發(fā)揮區(qū)域職教研究室的職能優(yōu)勢，頂層設計，聚合市級科研、教研、學校的力量，構建市域職教教科研共同體、青年骨干共同體和片區(qū)學校共同體的多級組織機制，培養(yǎng)了一批既懂理論，又善操作的教學團隊，也鼓勵了學校和教師的個性化發(fā)展，涌現(xiàn)出一批杭派教法的代表人物，同時，也產(chǎn)生了一批具有一定影響力的杭派教法。正是有這樣一批名師和教學團隊的引領，中職教育才能更好地為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的技術技能型人才，職業(yè)教育的人才培養(yǎng)之路才能行穩(wěn)致遠。

作者 | 張金英，系杭州市職業(yè)教育與成人教育研究室主任

來源 | 光明日報