2008年全國普通高校畢業(yè)生達到了559萬人，比2007年增加了64萬人。2009年陜西省高校畢業(yè)生有28萬人，加上中專、高職、中技等畢業(yè)生，全省高校及各類畢業(yè)生總?cè)藬?shù)近40萬。從9月20日開始，教育部等部門主辦的今秋首次全國高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘活動也將正式啟動，2009屆高校學生就業(yè)序幕拉開。但是，前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，對于不同地域、不同專業(yè)、不同心態(tài)的高校畢業(yè)生，求職遭遇也會有所不同。

　　■“冷門”專業(yè)漸搶手本科生平均薪資2000~3000元

　　日前，教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心公布了全國普通高校規(guī)模以上專業(yè)2007年的就業(yè)狀況，其中涉及本科專業(yè)226個。根據(jù)對2007年各本科專業(yè)初次就業(yè)率的統(tǒng)計，就業(yè)率位于前10位的專業(yè)是：金融、園藝教育、機械制造工藝教育、機電技術(shù)教育、電氣技術(shù)教育、汽車維修工程教育、烹飪與營養(yǎng)教育、市場營銷教育、德語、法語。

　　2008年無憂指數(shù)學子就業(yè)年中盤點數(shù)據(jù)顯示：從總趨勢來看，值得關(guān)注的是，以前被認為是冷門的專業(yè)，現(xiàn)在卻已成為就業(yè)率較高的專業(yè)，諸如地質(zhì)學專業(yè)、地球化學專業(yè)、大氣科學專業(yè)、茶學專業(yè)都有不同程度的提升。而反觀近年被認為較熱門的專業(yè)，如法學專業(yè)、計算機科學與技術(shù)專業(yè)、英語專業(yè)卻并未與人們的期望相稱。

　　就業(yè)起薪方面，學歷仍然是一個常規(guī)的決定因素。碩士畢業(yè)生平均薪資為3307元，3000~5000元薪資段的比率高，為55%%。本科畢業(yè)生平均薪資為1798元，2000~3000元薪資段的比率高，為57%%。大專平均薪資在1287元，處在1200~2000元薪資段的比率高，為62%%。

　　■多數(shù)人首份工作是跳板京滬穗深仍為選擇地

　　前程無憂調(diào)查顯示，有12%%的職場新人在半年內(nèi)就有跳槽的打算。在一年內(nèi)更換第一份工作的占36%%，考慮在兩年內(nèi)跳槽的占28%%，僅有24%%的新人認為工作3年或者更久再換崗為宜。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生小張告訴記者：“我認為，第一份工作不可能讓自己完全滿意，尤其是對于剛剛畢業(yè)沒有多少經(jīng)驗的我來說，對工作的期望不能太高。能滿足一兩條預想就足夠了�！毙�張認為，目前的工作是一個取得經(jīng)驗的途徑，一年后會考慮采用“騎驢找馬”的戰(zhàn)術(shù)換工作。

　　此外，雖然國家對于畢業(yè)生就業(yè)的政策一直在向基層向西部傾斜，但仍難以撼動京、滬、穗、深成為畢業(yè)生就業(yè)選擇地的誘惑。有調(diào)查顯示，在被問及“您認為比較理想的就業(yè)地區(qū)為哪些”時，85.46%%的大學生選擇北京、上海、廣州、深圳地區(qū)；而愿意到國家急需人才的邊遠城市或農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的大學生只占到調(diào)查人數(shù)的5.70%%。

　　而京、滬、穗、深扎根畢業(yè)生心里的原因在于：大城市能獲得更高的視野與事業(yè)發(fā)展機會。雖然生活成本較高，但眾多學生仍愿意通過自己的努力提高生活質(zhì)量，終在大城市找到生活與事業(yè)發(fā)展的平衡點。

　　■大多數(shù)企業(yè)更謹慎跨國名企獨愛應(yīng)屆生

　　新實施的《勞動合同法》給企業(yè)帶來了不小的沖擊，其中的部分沖擊被轉(zhuǎn)為對應(yīng)聘者的把關(guān)加強，這對應(yīng)屆生的影響大。

　　西安前程無憂公司的張蕓認為，雖然新勞動法更注重對勞動者權(quán)益的保護，但其中的相關(guān)條款使得企業(yè)在用人時慎之又慎，以免增加額外的用人成本。因此，對于變數(shù)大的應(yīng)屆畢業(yè)生，許多企業(yè)都選擇了放棄的態(tài)度。從事快速消費品行業(yè)的周先生表示，工作經(jīng)驗是應(yīng)屆生的先天不足，另外，心態(tài)不夠沉穩(wěn)，這些因素使得一些規(guī)模不大的企業(yè)很“排斥”應(yīng)屆生。

　　一個有意思的現(xiàn)象是，一些跨國知名企業(yè)仍然對優(yōu)秀畢業(yè)生情有獨鐘，為尋新人才開始主動出擊。早在今年暑期前夕，微軟、安永、泰科、英特爾、Google等眾多跨國知名企業(yè)紛紛啟動實習生招募項目，以增加人才儲備、減少磨合期的綜合實踐。這一做法取得了良好的效果，也讓國內(nèi)一些企業(yè)開始效仿。（記者 彭宏）

　　名校光環(huán)在逐漸減弱

　　通過對成功就業(yè)被訪者的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)48.9%的人，成功秘籍是不斷面試，積累面試經(jīng)驗、以量取勝；其次還有21.6%的被訪者是因所學專業(yè)搶手而成功；而名牌效應(yīng)和關(guān)系效應(yīng)的作用所占比例較低，分別為8.0%和11.4%，并且較之以往有明顯降低。

　　這些總體反映了企業(yè)對人才的定位，已經(jīng)從單純追求名氣，或是注重關(guān)系、人際利益而逐漸轉(zhuǎn)化到重視個人能力的務(wù)實層面。

　　應(yīng)屆生薪酬心理預期大幅下降

　　面對日益加劇的就業(yè)壓力，被訪者群體的普遍薪酬要求趨于現(xiàn)實。超過80%的應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪酬在2000元以下，期望工資水平超過3500元的被訪者僅占3.6%.這種較低的心理預期，真實地反應(yīng)了就業(yè)市場的現(xiàn)狀。同時，也在某種程度上反映出應(yīng)屆生務(wù)實的心理與行為轉(zhuǎn)變。

　　對于就業(yè)空間的期望，超過一半的被訪者不再關(guān)注企業(yè)的性質(zhì)，自身在企業(yè)中的發(fā)展空間成為他們關(guān)注的問題。無論是外資企業(yè)、國有企業(yè)、或是民營企業(yè)，只要有發(fā)展空間，36.3%的人就會進行嘗試。民營企業(yè)和私人企業(yè)依然不是畢業(yè)生們選擇的重點。令人驚奇的是，以往很熱門的事業(yè)單位，僅僅成為5.5%被訪者的選擇。這在一定程度上表明事業(yè)單位的按部就班、慢條斯理的辦事方式，很難與80后一代追求激情和奮斗的性格相吻合。

　　IT、教培和金融等行業(yè)成為就業(yè)熱門

　　調(diào)查顯示，目前的求職熱門行業(yè)仍然集中在傳統(tǒng)的IT、金融行業(yè)。令人關(guān)注的是教育行業(yè)成為第二大就業(yè)熱門行業(yè)，反映了新形勢下教師相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和日益提高的待遇，對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力逐漸提高。

　　然而與我們前一調(diào)查項目中顯示的結(jié)果相比較，就業(yè)率為3.4%、位居十行業(yè)中末位的“機械”行業(yè)，卻在就業(yè)熱門排行榜中名列第四；而就業(yè)率名列榜首的建筑行業(yè)，似乎并不太引起就業(yè)者的熱情，排名直落到第七。這樣的對比是否能夠成為一個悖論？哪些地方該引起人們的注意？有什么可以借鑒的嗎？應(yīng)該是所有職場人以及研究者值得關(guān)注的問題。

　　不同專業(yè)畢業(yè)生對薪酬的期望差異明顯

　　調(diào)查結(jié)果反映出不同行業(yè)的畢業(yè)生對薪酬的期望也有明顯的差異。從平均水平上看，建筑、醫(yī)藥、服裝和IT行業(yè)的起薪要求明顯高于其它行業(yè)。畢業(yè)生比較關(guān)注的教育行業(yè)，期望薪酬并不高，這也在某種程度上反映了他們選擇教育行業(yè)的初衷，并不是從薪酬出發(fā)，而是從穩(wěn)定性出發(fā)的。

　　值得關(guān)注的是，建筑行業(yè)的表現(xiàn)十分特殊，它是就業(yè)率和行業(yè)期望薪酬高的行業(yè)，但是選擇這個行業(yè)的畢業(yè)生比例很低。這說明在就業(yè)過程中，如果能冷靜分析市場行情，選擇一些非熱點但是發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)，可以起到意想不到的效果。

　　80%職場人期盼得到就業(yè)指導被訪者中有80%的人表示需要各種形式的就業(yè)指導，以便在以后的求職過程中，起到事半功倍的效果。另外有20%不愿接受就業(yè)指導的應(yīng)屆生，據(jù)我們現(xiàn)場了解，發(fā)現(xiàn)原因大多集中在“浪費時間”，或是“就業(yè)指導起不了多大作用”。

　　由此，我們可以預計，應(yīng)屆生就業(yè)市場呼喚專業(yè)而有效的就業(yè)指導，而這種強烈的市場需求，必將成為人力資源專業(yè)機構(gòu)的下一個機遇。成功把握機會的企業(yè)或機構(gòu)，不僅可以獲得商業(yè)利益，而且可以為大變革時代的中國盡到一份社會責任。

　　職場部分：

　　洶涌的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)大軍，經(jīng)過各種磨練，終于進入企業(yè)工作。在職場磨礪幾年以后，他們的感受又如何呢？

　　工作狀態(tài)和激情下降 薪酬為首要不滿因素

　　我們對影響員工滿意度的十大因素進行了滿意程度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，近一半的被訪者對自己當前工作狀態(tài)和薪酬情況評價為“一般”。僅30%的被訪者對當前工作現(xiàn)狀比較滿意或非常滿意，如果進一步問道它們的薪酬情況，只有12%左右的被訪者表示比較滿意或非常滿意。無論從客觀的工資水平，還是主觀的心理狀態(tài)，職場人士的總體感覺職業(yè)生涯現(xiàn)狀一般化，工作激情不夠。

　　69.6%被訪者的第一位不滿是薪酬體系。雖然在剛剛進入職場的時候，由于競爭力不夠的原因，位置的重要性強于薪酬的重要性，但隨著工作時間的增加，大家還是關(guān)心經(jīng)濟基礎(chǔ)。被訪者關(guān)心的第二位是個人發(fā)展機會，但是好的個人發(fā)展機會，隨之帶來了薪酬的提升，其實還是落到了關(guān)心的經(jīng)濟利益。

　　性別不同影響著職業(yè)發(fā)展

　　由于男女思維方式和個性的差異，在職場中的表現(xiàn)也呈現(xiàn)出不同。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性擅長溝通、情緒波動大；男性升職快、事業(yè)心強。對于傳統(tǒng)認為的男性抗壓能力較強的觀點，本次被訪者普遍認為，當前職場男女在抗壓力方面基本上不相上下了。

　　由于性別和性格等方面的優(yōu)勢，大部分企業(yè)的管理者都是男性。調(diào)查顯示，有72.2%被訪者的直接領(lǐng)導人是男性。

　　職場人看中其領(lǐng)導素質(zhì)領(lǐng)導人的能力高低直接影響到其下屬的職業(yè)發(fā)展，所以職場員工對領(lǐng)導人的各種素質(zhì)和能力是十分看重的。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)領(lǐng)導人普遍在敬業(yè)、自信和務(wù)實方面比較擅長，但是在人才培養(yǎng)、創(chuàng)新能力和競爭能力方面表現(xiàn)較差。然而后者其實是建立可持續(xù)發(fā)展企業(yè)的關(guān)鍵要素，所以當前中國企業(yè)領(lǐng)導人應(yīng)該在這些方面做進一步提高。