20日下午，珠三角面向外來勞務(wù)工考錄50個基層公務(wù)員正式結(jié)束報名。記者從深圳市考試院獲悉，此次考錄的50名基層公務(wù)員中，有10個名額落在深圳，終吸引了4683名外來勞務(wù)工報名，平均460多人爭搶一個職位。（9月21日南方網(wǎng)）

 

　　長期以來，外來工因身份、學(xué)歷等限制而被拒于公務(wù)員大門之外，致使其中的一些優(yōu)秀人才難以“脫穎而出”，尤為可惜。不可否認，外來工在打工創(chuàng)業(yè)過程中，通過市場經(jīng)濟的磨練，積累了許多社會經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，更加熟悉市場經(jīng)營管理，很多人成了行家能人。如果把其中的優(yōu)秀人才招為公務(wù)員，充分發(fā)揮他們的聰明才智，對一個地方的發(fā)展肯定是有益的。

 

　　然而，人們還是要問，公務(wù)員為何對外來工竟有如此之大的吸引力？以至于460多人爭搶一個職位？細細思量，我以為，其實外來工更看重的是“鐵飯碗”。事實上，不僅是外來工，就連許多大學(xué)畢業(yè)生做夢都在想，只要能考上公務(wù)員，就可“高枕無憂”：穩(wěn)定的工作，不斷提高的工資，優(yōu)厚的福利待遇，壓力也相對較��；只要不犯嚴重的錯誤或出現(xiàn)政治問題，一輩子就有靠了。說不準，哪天領(lǐng)導(dǎo)一高興，還能公費出國旅游。這么美的差使，誰能不趨之若鶩？

 

　　統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)也顯示，2010年國家公務(wù)員考試，報考人數(shù)歷史性地達到了146萬。這個數(shù)字在2009年為105萬，2008年為80萬，2007年為60萬，退回到2003年，報名人數(shù)僅為8.7萬。短短七年間，希望通過“國考”成為公務(wù)員的人數(shù)，增加了將近16倍，其增速之快令人驚訝至極。

 

　　當(dāng)然，公務(wù)員熱不是壞事，外來工爭當(dāng)公務(wù)員也很正常�？墒�，這種超乎尋常的現(xiàn)象，同時也折射出當(dāng)前整個社會利益分配格局的不合理和官場的丑態(tài)百出。比如某些官員熱衷于“近水樓臺先得月”，有啥項目、干啥事情或者舉辦活動，都總能大筆一揮，全權(quán)報銷，而其中價格，大多隨筆而寫，只要不是很離奇，便可以賺得盆滿缽溢，再加上當(dāng)前財產(chǎn)公布的空白，公眾監(jiān)督更無從談起。所有這些，也曾讓某些外來工“羨慕無比”，不能不令人深思。

 

　　試想，如果社會保障足夠完善，人人享有公平公正的權(quán)利，全社會有足夠的安全感，那么多人還會爭先恐后地報考本來希望很緲茫的公務(wù)員嗎？事實上，真正有志氣、有才華的人是不屑于公務(wù)員這塊“金字招牌”的，但對未來的不可預(yù)期就導(dǎo)致了越來越多的人選擇考公務(wù)員。所以，與其說是公務(wù)員熱，不如說是“鐵飯碗”熱。