各位大家好！很榮幸能在這里和大家聊聊！(*^__^*) 嘻嘻……此處省略488字，切入正題。

　　關(guān)于網(wǎng)頁設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)，在中國來講這個(gè)行業(yè)并不成熟，這個(gè)跟國家的經(jīng)濟(jì)，文化修養(yǎng)有密切的關(guān)系。我們不能跟歐美和韓國相比，他們有強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)實(shí)力，設(shè)計(jì)這個(gè)東西，只有在經(jīng)濟(jì)蓬發(fā)的時(shí)代或在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市才能產(chǎn)生價(jià)值。設(shè)計(jì)是推動市場營銷的生產(chǎn)力，只要是視覺設(shè)計(jì)類，都有一個(gè)共同的目地，傳達(dá)信息為商業(yè)服務(wù)。網(wǎng)頁設(shè)計(jì)也是如此。如何在這個(gè)混亂的市場中，站住腳跟，向下一步邁進(jìn)。請看下面文字

一.職能規(guī)劃

　　恩，第一節(jié)，我們先講職能規(guī)劃。首先自己要有明確的目標(biāo)和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁設(shè)計(jì)其實(shí)分的非常細(xì)致。因?yàn)楦鱾�(gè)企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個(gè)職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司則要你會幾樣。

　　大致分這幾塊：

　　信息架構(gòu)
　　這個(gè)屬于策劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品策劃和用戶體驗(yàn)都需要有深入的了解，這個(gè)偏重的是策劃能力，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息 規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作

　　視覺設(shè)計(jì)
　　這個(gè)理論上講是屬于藝術(shù)型，其實(shí)名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計(jì)來講這塊需求量是非常大的，現(xiàn)在人們越來越重視美觀，而且要求越來越高。不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站（互動設(shè)計(jì)）這個(gè)角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意能力。還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深刻理解，明白商業(yè)設(shè)計(jì)的核心原則，如何將你的個(gè)性和商業(yè)目地完美結(jié)合是重要的。主要的工作任務(wù)是：設(shè)計(jì)風(fēng)格定位 圖標(biāo)UI界面設(shè)計(jì)

　　前端制作
　　說到這個(gè)職位，市場上逐漸增多。恩，這個(gè)屬于純技術(shù)型。初級的就是切片和制作HTML,不要小看這個(gè)，以為這個(gè)沒什么技術(shù)含量，其實(shí)這個(gè)技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個(gè)游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作HTML劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計(jì)師的范疇。應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計(jì)做到一定的級別，這個(gè)無需理會。具體根據(jù)公司的要求決定。然后高級一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實(shí)現(xiàn) 優(yōu)化）

　　其它職能
　　比如UI設(shè)計(jì)。用戶體驗(yàn),FLASH互動設(shè)計(jì),等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)而論


二．對號入座

　　OK！第2節(jié)，我們開始講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)驗(yàn)和技巧可是博大精深啊，其實(shí)和做人一樣的道理。下面我們分幾個(gè)級別來提供解決方案。

　　1.新手入行

　　嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈^_^。自然點(diǎn)，其實(shí)沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃厚的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售。隨便一點(diǎn)要有自己的個(gè)性，自我介紹隨便說，哪里人，什么專業(yè)啥的。說話語氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時(shí)間盡量準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)。提前和稍后都太不好。簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的。

　　這個(gè)時(shí)候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃。第一點(diǎn)就是識別能力，對你自己和公司有一定的認(rèn)識。你自己的定位和目前的能力，是否適合公司這個(gè)職位的要求。前期對公司應(yīng)該有初步的了解，只有了解雙方的需求，才能有所均衡。一定要對號入座，哪怕工資稍微低點(diǎn)，也沒有太大關(guān)系，這個(gè)時(shí)候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時(shí)要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理會。

　　面試你的人，平常有3類。HR人事，部門主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點(diǎn)的公司會有這樣的流程。小的公司就是直接老板面試，如果OK，馬上就上班！部門主管的面試，其實(shí)是關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn)。首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默風(fēng)趣，這樣主管會覺得你和技術(shù)團(tuán)隊(duì)相處融洽。要知道不是你一個(gè)人在工作。專業(yè)能力方面，這個(gè)比重占的太多，如果你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談。這個(gè)階段的薪資參考：2000-3000左右（上海 北京 深圳為例）

　　2.跳槽階段

　　工作一段時(shí)間后，你會發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的。這個(gè)時(shí)候是需要跳跳，大家都比較浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個(gè)技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。

　　薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和合適的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)階段相對來說是比較漫長的過渡階段，開始尋找突破的方向。這時(shí)的面試就比較講技巧了，本文精華開始寫了，對方會問你一些問題。下面的例舉幾個(gè)問的多的解析：

　　為什么離開現(xiàn)在的公司?
　　原因和理由，對方公司要考慮自己利益，你的離職行為是否和他們公司體系有關(guān)聯(lián)
　　你期望一個(gè)什么樣的工作環(huán)境?
　　對方要考慮你目前的情況，是否適合公司的情況）
　　你自己的職業(yè)規(guī)劃和方向?
　　你的定位是否符合公司的要求的
　　你離職交接到崗需要多長時(shí)間?
　　這個(gè)問題，其實(shí)屬于心理戰(zhàn)，切記不要急，不要說的太短，也不要說的太長了，控制在2周-1個(gè)月左右）
　　你期望的待遇是多少?
　　哇！談這個(gè)問題，一般都是后談。這個(gè)可是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，這里各位要嚴(yán)重注意了，對方是問你期望待遇，不是問你市場價(jià)格是多少，你的期望待遇應(yīng)該再你的市場價(jià)格上高出500-1000，不能說的太高，否則對方會覺得你對自己的認(rèn)識不足。一般公司只要覺得你OK,還是會滿足你的要求的，畢竟現(xiàn)在招個(gè)有經(jīng)驗(yàn)也不是很容易。如果對方寫了薪資范圍，就不會跟你詳細(xì)的談這個(gè)，看對方公司的誠信度了。寫面議的這個(gè)很難說，根據(jù)職能的要求決定薪資范圍，從10個(gè)當(dāng)中選1個(gè)性價(jià)比高的，這樣的公司是想碰運(yùn)氣，建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速招到合適的人，就必須明碼標(biāo)價(jià)！
　　如果對方確定用你，然后又跟你來個(gè)試用期80%的工資，其實(shí)這個(gè)就等于就是砍價(jià)，不要理會，說不定到時(shí)隨便找個(gè)理由不讓你轉(zhuǎn)正把你干掉，非常有可能的說。一定要堅(jiān)持自己的立場和原則，你答應(yīng)了就等于簽了一個(gè)不平等的條約。合同上一定要仔細(xì)看，試用期如果對方要求6個(gè)月的，你可以跟對方說，我只是來你們這里看一下，喝喝茶的。這個(gè)階段的薪資參考：4000-5000左右（上海 北京 深圳為例）

　　3.穩(wěn)定階段

　　一路走來不容易啊!當(dāng)你成為一名高級網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師的時(shí)候，你必須穩(wěn)定下來，再不能亂跳了，這個(gè)時(shí)候可能你能跳的公司不多了，提高也是開始有難度了，當(dāng)你到達(dá)這個(gè)級別的時(shí)候，不僅技術(shù)方面提高了，也悟出了很多人生的道理和職場的規(guī)則，你可能曾經(jīng)風(fēng)光的跳過幾次，也可能有1-2回不幸被干掉，人出來混，總是要還的。

　　這個(gè)階段找工作，完全就是靠實(shí)力說話了，牛X的作品就是有說服力的，你到了這個(gè)級別，很多一般公司可能被你過濾掉了，他們養(yǎng)不起你。也不需要你這樣高級的，你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿，對方這時(shí)就是挖你了，此時(shí)你會覺得有點(diǎn)成就感，或許網(wǎng)絡(luò)上有些同行已經(jīng)知道了你的名字，面試時(shí)候說話可以稍微帶點(diǎn)傲氣了，但不能狂，面試的時(shí)間這個(gè)必須得你說的算，這個(gè)時(shí)候你要掌握的主動權(quán)。嘿嘿，來去自由的時(shí)代終于來臨了，要盡情的展示你的做事風(fēng)格，和你解決問題的能力，還有你的說話能力，高手從說話語氣就可以聽出水平了�？诓磐瑯拥闹匾�，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候基本上是以你的意見為主導(dǎo)了。

　　想要更上一層，就要開始慢長修養(yǎng)了。這個(gè)階段的薪資參考：6000-8000左右（上海 北京 深圳為例）

　　4.大師階段

　　這個(gè)階段不用找工作，是怕工作找不到你。這個(gè)階段的薪資參考：10000以上（上海 北京 深圳為例）

三．公司類型解析

　　門戶游戲類：
　　當(dāng)然是一些大的公司了，QQ,163，盛大，九城等。這個(gè)不多說了。這樣的公司工作相對來說要輕松點(diǎn)，福利會好點(diǎn)。

　　企業(yè)部門類：
　　額，集團(tuán)公司，政府部門可能就你1個(gè)人搞這塊，缺少交流不是長久之計(jì)。

　　網(wǎng)站建設(shè)類：
　　這個(gè)比較辛苦，沒有幾家公司不加班的，這樣的公司流動性是大的，做外包和網(wǎng)站建設(shè)業(yè)務(wù)。有的公司走的流水線，這樣公司也是多的，大大小小，很亂。可以當(dāng)個(gè)臨時(shí)落腳的地方。

　　互動設(shè)計(jì)類：
　　談到互動，這個(gè)概念很多人不清楚，簡單的說就是網(wǎng)絡(luò)廣告。品牌展示類。跟各大門戶網(wǎng)站媒介推廣有聯(lián)系的�；�動還是沒有形成一個(gè)行業(yè)，只能算有個(gè)圈子。我估計(jì)做這塊的大家都互相認(rèn)識了，因?yàn)檎嬲�做這塊的沒多少人，公司是數(shù)的清楚的。上海的：互動通 安瑞所思 好耶 網(wǎng)帆 IDES P2A 01Media 億邁廣告 ……不超過20家，北京的：新意互動 AMG 維若視覺 樂觀數(shù)碼 ……還有些的公司是4A的下面的部門，在此不多做介紹。這個(gè)另外可以整篇文章了，他們主要做知名品牌的線上推廣，工資較高，當(dāng)然要求高！

　　好了！我說完了，各位都可以補(bǔ)充��！希望這些對大家能有所幫助!謝謝！

來源：藍(lán)色理想