汪軍是某企業(yè)的司機(jī)，在一次出車(chē)中受傷，被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)部門(mén)出具了“工傷證”但沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)。后來(lái)受傷部位舊傷復(fù)發(fā)，汪軍向單位主張工傷待遇。可是單位讓他寫(xiě)申請(qǐng)卻不按工傷報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)。后來(lái)汪軍去找當(dāng)?shù)氐氖袆趧?dòng)局，勞動(dòng)局說(shuō)沒(méi)有認(rèn)定傷殘等級(jí)的，按正常工人一樣。王軍的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，單位已準(zhǔn)備解除合同。問(wèn)：勞動(dòng)部門(mén)的說(shuō)法對(duì)嗎?企業(yè)能不能與汪軍解除勞動(dòng)合同?

 

 

    勞動(dòng)部門(mén)說(shuō)法不對(duì)，被認(rèn)定為工傷但鑒定不構(gòu)成傷殘等級(jí)的職工雖然不應(yīng)享受有工傷傷殘職工的待遇，但是仍應(yīng)享受工傷待遇，如工傷醫(yī)療待遇，這是與沒(méi)有工傷的職工的區(qū)別之一。

 

    工傷但沒(méi)有鑒定有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，單位解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。