金九銀十，是一年中僅次于元旦、春節(jié)的第二個(gè)跳槽高峰，因此近期的才市格外熱鬧：大型招聘會(huì)重整旗鼓，排滿了9月份的三個(gè)雙休日；固定市場(chǎng)的專場(chǎng)招聘會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng)，已經(jīng)排到了10月末；而據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從現(xiàn)在到10月底，各種網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)也多達(dá)10余場(chǎng)。在這場(chǎng)轟轟烈烈的跳槽大戰(zhàn)中，哪些人才有望成為后的贏家？

　　三大行業(yè)好跳


　　記者從人才市場(chǎng)和招聘網(wǎng)站獲取的信息表明，醫(yī)療、金融、咨詢?nèi)�大行業(yè)的“績優(yōu)”人才極有可能成為今秋跳槽大戲的主角。

　　中華英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)醫(yī)療專場(chǎng)招聘會(huì)將于10月中旬拉開序幕。其負(fù)責(zé)人士告訴記者，在招商過程中，醫(yī)院、制藥企業(yè)、醫(yī)療器械銷售企業(yè)都急于招聘到合適的專才，其中技術(shù)研發(fā)、銷售總監(jiān)、醫(yī)藥代表、藥劑師等職位需求較多。記者在該網(wǎng)站的職位搜索器上，以“醫(yī)療＋北京”為關(guān)鍵詞，搜索到的職位達(dá)338個(gè)。其中，既包括北京德爾康尼骨科醫(yī)院、北京博惠健康體檢中心等合資、民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)，也有為數(shù)不少的制藥企業(yè)和醫(yī)藥類雜志。值得關(guān)注的是，在各個(gè)行業(yè)中，醫(yī)療企業(yè)是舍得下“本”挖人的行業(yè)之一，許多民營醫(yī)院為醫(yī)院院長、首席醫(yī)學(xué)顧問、高級(jí)管理人員等開出了15萬元至50萬元不等的年薪。但是，一般需要十年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問認(rèn)為，咨詢業(yè)的旺季將在秋后達(dá)到高潮，其人員需求的淡旺季與企業(yè)進(jìn)行年終戰(zhàn)略調(diào)整的周期完全一致。一般來說，管理咨詢公司在開始大量接單前都會(huì)招兵買馬，因此其人才需求在金九銀十旺盛。

　　另外，金融行業(yè)人才需求也將達(dá)到年內(nèi)的第二個(gè)“高峰”，新的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)正逐漸成為吸納人才的大戶。目前，海爾紐約人壽保險(xiǎn)有限公司正在招聘高級(jí)壽險(xiǎn)顧問，英國標(biāo)準(zhǔn)人壽保險(xiǎn)公司、天津泰達(dá)投資控股有限公司等也在廣招團(tuán)險(xiǎn)銷售經(jīng)理。

　　交叉人才走俏

　　據(jù)北京德爾康尼骨科醫(yī)院的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前該醫(yī)院正在網(wǎng)上招聘醫(yī)療項(xiàng)目管理主管，負(fù)責(zé)醫(yī)療項(xiàng)目的實(shí)施及開發(fā)工作級(jí)別不高。要求正規(guī)研究生畢業(yè)，具有醫(yī)學(xué)和項(xiàng)目管理雙重教育背景，好是MBA。但是，符合條件的人才不太好找。前程無憂的職業(yè)顧問也告訴記者，目前能夠交叉跨越醫(yī)藥、物流兩個(gè)領(lǐng)域、6年以上工作經(jīng)驗(yàn)、醫(yī)藥科班出身、擁有兩三年醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，又深諳物流領(lǐng)域的經(jīng)理級(jí)人才一將難求。

　　智聯(lián)招聘獵頭總監(jiān)徐荷香表示，能夠?qū)�IT技術(shù)和游戲都玩轉(zhuǎn)的網(wǎng)絡(luò)游戲人才也是獵頭不易覓到的新“獵物”，雖然“經(jīng)常接到類似訂單，但是真正去尋找相關(guān)人才過程中，發(fā)現(xiàn)難度大大高于獵取其他人才�！比涨埃�在游戲?qū)W院成立儀式上，清華同方股份有限公司數(shù)碼與娛樂事業(yè)部經(jīng)理余雪松告訴記者，國內(nèi)頂尖的游戲研發(fā)人才基本都已當(dāng)上了老板，因此，不僅全球知名大公司搜索這類人才的情況不盡如人意，企業(yè)為了留住自己的骨干，開出的月薪也已經(jīng)觸及萬元大關(guān)。

　　外資企業(yè)人滿為患

　　金九銀十，人才想往哪兒跳？調(diào)查顯示，在IT行業(yè)，67.57%的人希望進(jìn)入外商獨(dú)資或合資企業(yè)工作，這一數(shù)字分別是國企��14.19%�牭�4倍多和民企��8.78%�牭�7倍多；而在北京有意跳槽的四成醫(yī)生中，希望跳到外資醫(yī)療機(jī)構(gòu)的也占了絕大多數(shù)。因此，國內(nèi)某知名IT民企的大手筆“圈才”計(jì)劃終以冷場(chǎng)告終，也就不難理解。

　　但是，求職者拼命追捧，外企老板卻并不一定都買賬。某著名合資汽車制造企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，“出于機(jī)會(huì)成本的考慮，在非常優(yōu)秀和比較優(yōu)秀的候選人之間，我們會(huì)選擇后者�！倍�同為知名外企，IBM則大唱“反調(diào)”。對(duì)此，IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功解釋說，IT行業(yè)發(fā)展日新月異，因此IT企業(yè)普遍會(huì)找好手。而在一些穩(wěn)定型的行業(yè)，企業(yè)一般不希望某些特別優(yōu)秀的人才破壞現(xiàn)有人才的排序，影響其他員工的感受，因此反而會(huì)主動(dòng)放棄頂尖好手。因此，求職者在擠上外企的獨(dú)木橋之前，應(yīng)先看清橋那邊的需求，優(yōu)秀的不一定就是適合的。