同樣是護士，為何差距那么大？因為護士和護士之間專業(yè)水平是不一樣的，工作態(tài)度也是不一樣。灤縣衛(wèi)校作為河北省專業(yè)的護理類�？圃盒�，致力于培養(yǎng)專業(yè)水平完善的護士人才。眾多畢業(yè)生憑借過硬的護理水平備受用人單位和患者的好評！造成護士之間差距的原因還要很多，下面我們來詳細了解一下。

有些護士既然被看作“臨時”、“打雜”的且薪酬待遇低下，當然難以內(nèi)生出一種職業(yè)自豪感，并在工作中精益求精，去扮演“白衣天使”、“南丁格爾”的角色。

  日前，國家衛(wèi)計委、國家中醫(yī)藥管理局發(fā)布關于進一步深化優(yōu)質(zhì)護理、改善護理服務的通知，要求持續(xù)改善護理服務態(tài)度，杜絕態(tài)度不熱情、解釋沒耐心、服務不到位等現(xiàn)象。規(guī)定責任護士須按要求為患者提供入、出院護理服務，不得交由進修護士和實習護生代替完成等。

  誠然，在醫(yī)患矛盾加劇、“醫(yī)鬧”現(xiàn)象頻發(fā)的當下，醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)護理服務，意義重大。護士視病人為親人，給予溫馨貼心的服務，無疑會拉近醫(yī)患之間的距離，讓醫(yī)患關系更為和諧。但靠一紙通知就能解決問題？

  有網(wǎng)站發(fā)起了“你遇到過護士沒耐心的情況嗎？”的調(diào)查。上萬人參與其中，八成人自述遇到過護士沒耐心的情況，對于護士沒耐心的原因，認為是醫(yī)療體系問題、醫(yī)護工作量大強度高等原因的，占到了56.4%。認為是護士自身原因的為37.4%，還有6.2%的人認為是患者態(tài)度問題。有69.6%的公眾認為，僅靠一紙通知，是沒有辦法從根本上解決護士態(tài)度冷淡的現(xiàn)象的。看來群眾的眼睛是雪亮的，多數(shù)護士沒耐心不是從娘胎里帶來的毛病。

  憑借一家老小多年看病經(jīng)驗，個人猜測上述八成人遇到?jīng)]耐心的護士多半是公立醫(yī)院，尤其是集中了當?shù)貎?yōu)質(zhì)醫(yī)生資源的大型三甲醫(yī)院，一個專家一天能看六七十個號，床位一年365天都緊張，住院病房的走道永遠都滿員，護士以小跑狀態(tài)工作�！澳弥�賣白菜的錢，操著賣白粉的心。”你說這樣醫(yī)院的護士能讓患者感到如春風拂面一般嗎？

  如果說所有醫(yī)院的護士都沒耐心，我覺得真有人被冤枉了，各位有去過外資私立醫(yī)院嗎？再不然有去過民營醫(yī)院嗎？曾看到一位民營醫(yī)院負責人在“論護士在民營醫(yī)院中的重要性”這樣寫道：“護士應該具有扎實的理論知識和廣泛的知識面。理論知識是從事本專業(yè)的必備知識，這是從業(yè)的基礎。廣泛的知識面包括禮儀學、社會學、心理學、文學、音樂、法律等方面的知識�！比绻�按照此文標準，那出來的護士簡直就是“德智體美勞”全面發(fā)展的“五好護士”，這樣的標準讓多少三甲醫(yī)院的護士汗顏，服務質(zhì)量被該民營醫(yī)院護士甩出何止幾條街？

  在此，有朋友可能會吐槽，國內(nèi)的民營醫(yī)院貓膩多，基本都是莆某系出身，電線桿子發(fā)家的，為掙黑錢，護士服務當然好啦。那來說說正規(guī)優(yōu)質(zhì)的私立醫(yī)院。

  《南方周末》曾有一篇叫做《重建醫(yī)患關系，請從細節(jié)做起》的文章。這篇文章講的醫(yī)患關系，其實談的幾乎全是護士。其中談到了“在一家開在廈門的臺灣醫(yī)院所看到的細節(jié)”，比如說，每次點滴，護士都當你面進行配置；B超做完后，居然是護士幫我擦掉那些黏糊糊的潤滑劑；給老人家量血壓卷起的袖子，護士一定會幫他再放下來；住院如需要到其他區(qū)域做檢查，護士會幫你聯(lián)系并陪同你到檢查科室，完畢后再護送你回來……

  為什么都是護士，差距那么大，說到底，還是醫(yī)院管理機制尤其是考核和獎勵方法不同。

  當下，不少醫(yī)院里的護士，有事業(yè)編制、合同工、臨時工之分，還有進修和實習護士，統(tǒng)一的護士服下卻分別貼著不同的身份標簽，具體到薪酬發(fā)放、職稱評定或提拔上，待遇更是有天壤之別。有些護士既然被看作“臨時”、“打雜”的且薪酬待遇低下，當然難以內(nèi)生出一種職業(yè)自豪感，并在工作中精益求精，去扮演“白衣天使”、“南丁格爾”的角色。

灤縣衛(wèi)校不僅僅注重培養(yǎng)學生的能力，更注重培養(yǎng)學生的職業(yè)道德。老師們時常教導學生在工作中要發(fā)揚“南丁格爾”精神，妥善處理與患者的關系。你想做一名優(yōu)秀的白衣天使嗎？那就趕快報名吧！