“職務能上能下，待遇能升能降”，福建中小學教師評上職稱后不再高枕無憂了。福建省教育廳日前出臺新規(guī)，在全國率先對中小學教師各層級職務聘后履職工作做出量化規(guī)定。聘期內(nèi)，教師將接受考核，考核結(jié)果將作為教師資格注冊、崗位聘任、職務升降、表彰處罰等重要依據(jù)。

　　據(jù)了解，近年來，福建中小學教師待遇和職業(yè)吸引力不斷提升，但職業(yè)倦怠情緒、中高級教師示范引領作用發(fā)揮不夠充分等情況，也在部分教師中存在。為建立教師職務聘任激勵機制，福建此次按不同的職務層級，對教師聘后崗位責任提出了明確具體的要求，如正高級教師在聘期內(nèi)，要撰寫并公開發(fā)表1篇及以上論文，主持完成1項及以上課題研究，指導培養(yǎng)2名及以上青年教師，參加送教下鄉(xiāng)活動等。該規(guī)定明確要求，學生評議滿意度將作為重要標準，正高級及高級教師每年學生評議滿意率需達85%以上，中級教師需達80%以上，初級教師需達75%以上。

　　河北技校網(wǎng)小編認為：出臺這種規(guī)定非常好，我們就應該拒絕“職業(yè)倦怠”，積極進取，“職務能上能下，待遇能升能降”，不斷提高自己，人生就是不斷學習的過程，我們應該活到老學到老。 

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